Szkolenie wstępne przygotowuje pracownika do bezpiecznego wykonywania powierzonej mu pracy oraz nabycie umiejętności bezpiecznego zachowania się w miejscu pracy.

1. Szkolenie wstępne BHP (instruktaż ogólny), przed dopuszczeniem do pracy muszą odbyć:

• nowo zatrudnieni pracownicy,
• studenci odbywający praktykę,
• uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

W ramach instruktażu ogólnego pracownik nabywa umiejętności:

• korzystania z podstawowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
• stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które obowiązują w danej firmie,
• stosowania podstawowych zasad udzielania pierwszej pomocy,
• bezpiecznego poruszania się po terenie firmy,
• postępowania w przypadku zaistnienia sytuacji awaryjnych (wypadek, pożar) i niebezpiecznych dla zdrowia.

Wielu pracodawców zastanawia się, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie) musi odbyć szkolenie wstępne BHP?

Przepisy BHP obligują pracodawcę do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale również osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia).

PAMIĘTAJ, że gdy pracownik nawiązuje z tobą kolejną umowę o pracę, na tym samym stanowisku pracy, nie musi odbywać ponownego szkolenia wstępnego przed dopuszczeniem do pracy.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie BHP a także zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Oferuję szkolenie okresowe dla:

• pracodawców oraz osób kierujących pracownikami,
• pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
• pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
• innych pracowników, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe.

Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć:

• w okresie do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na stanowisku – w przypadku pracodawców i osób kierujących pracownikami,
• w okresie do 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na stanowisku – w przypadku pozostałych pracowników.

Okresowe szkolenia BHP należy cyklicznie powtarzać.
Szkolenia okresowe powinny się odbywać nie rzadziej niż:

• co roku – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (np. praca na wysokości),
• co 3 lata – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
• co 5 lat – dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników,
• co 6 lat – dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych.

Pracodawco pamiętaj, że dopuszczając do pracy pracownika bez obowiązkowego szkolenia wstępnego z zakresu BHP, bierzesz na siebie odpowiedzialność cywilnoprawną, co może się wiązać z wypłacaniem renty lub odszkodowania (art. 444 k.c.).

Zgodnie z przepisami Rozporządzenia Rady z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z dnia 2 lipca 2009r. Nr 105, poz. 870 z póź. zm.) pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi jest obowiązany:

• zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi,
• zabezpieczyć miejsce wypadku,
• zbadać okoliczności i przyczyny wypadku,
• sporządzić właściwą dokumentację,
• zastosować środki zapobiegające podobnym wypadkom,
• sporządzić statystyczną kartę wypadku.

Już sam fakt zaistnienia wypadku stawia pracodawcę w trudnej sytuacji. A zbyt duża ilość wypadków powoduje zwiększenie składki wypadkowej do ZUS. Proponuję Państwu fachową pomoc w przeprowadzeniu dochodzenia powypadkowego oraz sporządzeniu pełnej dokumentacji powypadkowej, którą należy skompletować w ciągu 14 dni od chwili zgłoszenia zdarzenia przez poszkodowanego. Ofertę adresuję do wszystkich pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić czas, a także mieć pewność, że dokumentacja sporządzona jest rzetelnie.

Kompleksowe sporządzanie dokumentacji ocen zgodnie z Art. 226 Kodeksu Pracy, pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. Informuje pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Pierwszą ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy przeprowadzamy przed oddaniem go do eksploatacji. Należy pamiętać, że ocenę ryzyka przeprowadzamy:

• przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
• po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych,
• w wypadku istotnych zmian organizacyjnych i technologicznych,
• w razie zdarzenia wypadkowego na danym stanowisku.

Istnieje wiele metod szacowania oceny ryzyka zawodowego w zależności od rodzaju zagrożeń, czy specyfiki procesów pracy. Oszacowuję ryzyko zawodowe metodą RISK SCORE. To metoda, w której wykorzystuje się trzy parametry mierzenia ryzyka: skutki/straty (S), ekspozycja (E) i prawdopodobieństwo (P). Wartościowanie ryzyka następuję poprzez przemnożenie wartości punktacyjnych z każdego parametru. Proponuję Państwu fachową pomoc, rzetelność wykonywanych usług, przystępne ceny oraz szybkie terminy realizacji.

Instrukcja BHP to zbiór zasad BHP, wskazówek, sposobu działania, która ma dostarczyć pracownikowi wiedzę jak postępować.
Wszędzie tam, gdzie może wystąpić zagrożenie dla życia niezbędne są instrukcje BHP:

• instrukcja transportu wewnątrzzakładowego,
• instrukcje stanowiskowe BHP, np. instrukcja BHP na stanowisku spawacza,
• instrukcje na wypadek awarii, np. instrukcja postępowania w razie pożaru,
• instrukcje BHP podczas pracy np. z maszyną, produktem chemicznym, narzędziem.

Systematyczne prowadzenie rejestrów pomaga w monitorowaniu bieżących zagadnień BHP. Podstawowe zestawienia to:

• rejestr szkoleń
• rejestr wypadków
• rejestr chorób
• zawodowych
• rejestr czynników szkodliwych